項

次

分類

主要工作職責(zé)

1

勞務(wù)管理計劃

(1) 參與制定勞務(wù)管理計劃。

(2) 參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

2

資格審查培訓(xùn)

(3) 負(fù)責(zé)驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進(jìn)行考核評價。

(4) 負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

(5) 參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。

3

勞動合同管理

(6) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

(7) 負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理。

(8) 負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費的結(jié)算。

(9) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

4

勞務(wù)糾紛處理

(10) 參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

(11) 參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

5

勞務(wù)資料管理

(12) 負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。

(13) 負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

項

次

分類

專業(yè)技能

1

勞務(wù)管理計劃

(1) 能夠參與編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計劃。

2

資格審查培訓(xùn)

(2) 能夠驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)。

(3) 能夠?qū)忩瀯趧?wù)人員身份、職業(yè)資格。

(4) 能夠?qū)�勞�?wù)分包合同進(jìn)行評審，對勞務(wù)隊伍進(jìn)行綜合評價。

3

勞動合同管理

(5) 能夠?qū)�勞動合同進(jìn)行規(guī)范性審查。

(6) 能夠核實勞務(wù)分包款、勞務(wù)人員工資。

(7) 能夠建立勞務(wù)人員個人工資臺帳。

4

勞務(wù)糾紛處理

(8) 能夠參與編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案，并組織實施。

(9) 能夠參與調(diào)解、處理勞資糾紛和工傷事故的善后工作。

5

勞務(wù)資料管理

(10) 能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料。

項

次

分類

專業(yè)知識

1

通用知識

（1）熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)。

（2）了解工程材料的基本知識。

（3）了解施工圖識讀的基本知識。

（4）了解工程施工工藝和方法。

（5）熟悉工程項目管理的基本知識。

2

基礎(chǔ)知識

（6）熟悉流動人口管理和勞動保護的相關(guān)規(guī)定。

（7）掌握信訪工作的基本知識。

（8）了解人力資源開發(fā)及管理的基本知識。

（9）了解財務(wù)管理的基本知識。

3

崗位知識

（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。

（11）熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計計算方法和勞動定額的基本知識。

（12）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護的基本知識。

(13) 掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。

（14）了解社會保險的基本知識。