無(wú)論是總承包、專(zhuān)業(yè)承包、勞務(wù)分包或者其他建筑類(lèi)型的企業(yè)，企業(yè)剛成立時(shí)，沒(méi)有人員，將很難取得相應(yīng)的資質(zhì)。因此新辦建筑公司首先需要解決是的人員問(wèn)題，然后才能提資質(zhì)辦理，最后開(kāi)始經(jīng)營(yíng)�？v觀各類(lèi)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)專(zhuān)業(yè)人員要求較高，人員想要通過(guò)自身實(shí)力全部配齊，難度系數(shù)大，基于企業(yè)對(duì)時(shí)間成本的要求，筆者將分成長(zhǎng)、短兩方面進(jìn)行分析，企業(yè)決策者可以自行決斷。

 

　　新辦建筑公司時(shí)，首先需要明確需要辦理那些資質(zhì)，最終商量確定，通過(guò)記錄的形式，定案。然后派專(zhuān)業(yè)的工作人員，查看相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)需要的人員數(shù)量、專(zhuān)業(yè)要求、經(jīng)歷等，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

 

　　從最后的統(tǒng)計(jì)中可以看出，人員可以分為五大類(lèi)：

 

　　1、技術(shù)負(fù)責(zé)人；

 

　　2、工程技術(shù)人員；

 

　　3、建造師（項(xiàng)目經(jīng)理）；

 

　　4、現(xiàn)場(chǎng)管理人員（九大員）；

 

　　5、技術(shù)工人；

 

　　根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項(xiàng)的多少，每一個(gè)分項(xiàng)需要定一名負(fù)責(zé)人，具體的經(jīng)歷需要參考資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。工程技術(shù)人員、建造師、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人可以根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項(xiàng)目，合并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，取最大數(shù)目即可。

 

　　一、時(shí)間成本長(zhǎng)、費(fèi)用短線路

 

　　把最后的統(tǒng)計(jì)表仔細(xì)看一下，五類(lèi)人員可以通過(guò)企業(yè)自身人員進(jìn)行配置，但前提是選擇人才很重要，最少需要花費(fèi)一年的時(shí)間才能完成。

 

　　1、相應(yīng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要尋找并聘用具有資歷的同事或者朋友，獲得職稱(chēng)簡(jiǎn)單，但同事具備相應(yīng)的業(yè)績(jī)就難，所以此類(lèi)人員不推薦自有；

 

　　2、新成立的企業(yè)一般都需要二級(jí)建造師即可，市州每年會(huì)組織一次考試，考試時(shí)間為6月份，考試通過(guò)領(lǐng)證時(shí)間為12月左右。此類(lèi)人才最好配相應(yīng)專(zhuān)業(yè)去報(bào)名考試，通過(guò)率更高。

 

　　3、工程技術(shù)人員需要中級(jí)職稱(chēng)，省市州每年會(huì)組織一次評(píng)審，過(guò)關(guān)率還算蠻高，企業(yè)可以組織相應(yīng)的人員去評(píng)審活得。

 

　　4、現(xiàn)場(chǎng)管理人員屬于2015年新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中增加的人員，一年有兩次報(bào)名考試機(jī)會(huì)，過(guò)關(guān)率比較高。

 

　　5、技術(shù)工人一般都選擇直接打證，只需要提供身份證復(fù)印件和照片即可，費(fèi)用在幾百元一個(gè)。推薦閱讀： 技工證有什么用,建筑類(lèi)技工證如何辦理

　　此方法耗時(shí)最少為1年，成本就是各種人員的報(bào)名費(fèi)，建議企業(yè)早期可以這樣規(guī)劃，提前一年時(shí)間準(zhǔn)備，可以節(jié)約很多費(fèi)用。

 

　　二、時(shí)間成本短、費(fèi)用高線路

 

　　此類(lèi)方法是直接花錢(qián)找人掛靠，這種簡(jiǎn)單粗暴的方式，為很多建筑企業(yè)老板接受，成本就比上面高許多。目前市場(chǎng)上存在很多這樣的人才中介，屯了大量的人才，等待出手。你只需要提供需求，通過(guò)一番價(jià)格戰(zhàn)之后，便可快速獲取。

 

　　新辦一個(gè)建筑公司人員方面確實(shí)一個(gè)麻煩事，不過(guò)都有解決的途徑，主要對(duì)企業(yè)的資金方面進(jìn)行一個(gè)平衡。通過(guò)上面兩種方式，可以很好的解決企業(yè)人才緊缺的困境。最后選取那種方式，需要根據(jù)企業(yè)自身情況，人員、時(shí)間、資金等方面綜合考慮。如果看了這篇文章，還在究竟新成立建筑企業(yè)沒(méi)有人員，那么，小編只能弱弱的說(shuō)，請(qǐng)?jiān)僮x一遍本文。